特质理论旨在寻找领导者身上的关键少数特质，其核心可概括为五大特质：智力、自信、决心、正直和社交能力，智力帮助领导者分析复杂问题并做出判断；自信使其敢于决断和承担风险；决心支持其在困难中坚持目标；正直赢得他人信任与追随；社交能力促进沟通协调和团队凝聚，这一理论为识别和培养领导者提供了简明框架，但领导效能也受情境和行为等因素影响。特质理论是领导学研究中最古老、也...